《关于新形势下党内政治生活的若干准则》从干部工作实际需要出发，强调指出，“把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部”，具有十分重要意义和指导价值。

　　把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，是由干部工作特点决定的。干部工作，尤其是选人用人工作重要敏感、涉及面广、影响力大，广大干部群众高度关注。做好干部工作，选好人用准人，固然在宏观环境和微观操作上需要许多方面的条件，但最核心的是公道正派。这是干部工作让党放心、让人民满意、让干部服气，充分调动各方面干部积极性，确保党的事业顺利发展和国家长治久安的根本保证。在干部工作中，一定要充分认识坚持公道正派核心理念的极端重要性，增强恪守公道正派核心理念的自觉性，真正把这一理念贯穿选人用人全过程和各方面。

　　把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，是有效匡正用人不正之风的迫切需要。党的十八大以来，用人的价值取向、方式方法、实际效果发生了很大变化，用人政策更加健全规范，用人作风更加务实简洁，用人风气正在逐步好转。但从近年来受理的涉及领导干部、组工干部的信访举报来看，仍有不少问题和不公道、不正派有关。反映的问题，有的是任人唯亲、搞小圈子，有的是违规用人、提拔安排亲友，有的是说情打招呼、干预干部选拔工作，表明用人不正之风在一些地方和单位仍然存在。这里面虽然有很复杂的原因，但也说明匡正用人不正之风，迫切需要我们继续在坚持公道正派核心理念上下功夫、做工作。要牢记党和人民的重托，以公道正派抵制各方面对用人的干扰，努力净化用人环境。